La marque employeur ne peut se limiter à une campagne de « communication-séduction » pour attirer des candidats. Alors, c’est quoi exactement ?

Graphique

Une démarche de marque employeur débute par un diagnostic qui permet de définir le positionnement et la promesse de l’entreprise. Les trois composantes : Identité employeur - Image employeur - pratiques employeur, doivent être définies et refléter la réalité. Cette base permet ensuite de développer la communication comme pilier de la marque employeur, en interne et en externe.

des recruteurs estiment que la gestion des talents est la priorité de leur entreprise

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de candidatures très qualifiées en plus pour une entreprise avec une marque employeur forte

Ce que nous proposons...

Découvrez nos services de communication RH

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Promotion de la Marque Employeur

Amélioration ou création de l'image de votre entreprise pour transmettre et partager vos valeurs

#attirer

RECRUTER

Communication de recrutement

Mise en place de campagnes de communication efficaces pour diffuser vos besoins de recrutement

#recruter

MOBILISER

Communication interne

Sensibiliser vos salariés aux enjeux de l'entreprise, engager des ambassadeurs

#mobiliser

TOUCHER

Outils numériques

Optimiser vos processus et outils pour mieux communiquer avec candidats et salariés

#toucher

... et plus précisément

Différents types d'actions

Nos services s'adressent aux chefs d'entreprise, directeurs de Ressources Humaines, collectivités, écoles. Notre accompagnement débute par l'identification de vos attentes et l'analyse de vos actions déjà réalisées. L'objectif étant de définir avec vous quelles techniques de marketing et communication vous seront utiles, chaque entreprise et projet étant différent !

#Stratégie

#évènement

#Digitalisation

Stratégie

La marque employeur est un élément clé pour attirer les candidats, son objectif et aussi de fidéliser et d'engager. DRH la développe, pour transmettre un message clair, dégageant ce que recherchent vos candidats cibles et ce que votre entreprise a de plus que la concurrence.

évènement

Dans le cadre d'évènements (salon, forum, job-dating), DRH crée et développe une communication appropriée: définition du besoin, mise en place d'un plan de communication, organisation de l'évènement, actions pour développer la qualité des visiteurs.

Digitalisation

Optimiser vos processus de recrutement avec des solutions digitales. DRH crée sur-mesure les outils numériques dont vous avez besoin pour diffuser vos offres, rechercher des candidats, gérer la relation avec les candidats, analyser vos audiences.

DRH

Un peu d'actualité

Facebook - Abonnez-vous !

5 juillet 2019 | Facebook

Découvrir nos services, nos projets clients, l’actualité du recrutement en France, des anecdotes, ça vous dit ? on vous donne rendez-vous sur notre page Facebook (ou sur LinkedIn si vous préférez) pour vous abonner !

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Forum de l’industrie - UIMM Val de Loire

1 juillet 2019 | Rendez-vous en 2020

Quand le Forum de l’industrie 2019 réuni près de 550 visiteurs contre 130 visiteurs l’année précédente, le bilan est plus que positif. DRH, a pour cette édition, eu le challenge d’augmenter le nombre de visiteurs grâce à une campagne de communication ciblée. Le résultat va plus loin que la fréquentation, il met en évidence une cinquantaine de rendez-vous fixés suite au forum et 87% des entreprises satisfaites des profils rencontrés.

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Journée Apprentissage Mod’Emploi - Bourges

5 juin 2019 | Évènement

Apprentissage Mod’emploi est devenu un rendez-vous incontournable réunissant 15 CFA de la région Centre Val de Loire, les intervenants de l’emploi et plus de 40 entreprises. S’informer sur la vie d’apprenti, découvrir toutes les formations possibles, trouver directement son futur employeur, les visiteurs sont pris en charge pour un forum alliant convivialité et efficacité. L’action de DRH est chaque année d’embellir l’évènement, de démarcher les partenaires entreprises, de communiquer efficacement.

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